Licząc od 24 lutego br., obywatele Ukrainy mogą przebywać na terytorium Polski w zasadzie bez większych formalności przez 18 miesięcy. Specustawa wyeliminowała też długotrwały proces uzyskania zezwolenia na pracę bądź oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Dała pracodawcom możliwość zawiadamiania urzędu pracy o Praca na terenie Niemiec dla opiekunek z Ukrainy Pochodzisz z Ukrainy i chciałabyś podjąć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech? Sprawdź, jakie dokumenty będą wymagane, a także jakie zasady będą regulowały Twój zarobkowy pobyt w innym kraju UE. Poznaj warunki podejmowania legalnej pracy w Niemczech w oparciu o delegowanie pracowników. Opiekun osób starszych w Niemczech – jakie dokumenty? Niemcy już od wielu lat zmagają się z problemem starzenia się społeczeństwa. Niska liczba urodzeń połączona z podwyższoną średnią życia sprawia, że niemiecka struktura demograficzna przeżywa załamanie. Żyjący coraz dłużej seniorzy, bardzo często wymagają więc stałej troski. Kiedy rodzina nie może podjąć wyzwania całodziennej opieki, wówczas nieoceniona jest pomoc osoby specjalizującej się w opiece nad osobami w podeszłym wieku. Bardzo dużą grupę opiekunek osób starszych w Niemczech stanowią pracownicy z Polski. Zmiana przepisów prawa ułatwiająca Ukraińcom podejmowanie zatrudnienia w Polsce oraz w Niemczech sprawiła, że branża opiekuńcza stała się atrakcyjnym miejscem pracy właśnie dla pracowników z Ukrainy. W związku z faktem, że Ukraina nie jest częścią Unii Europejskiej, obywateli tego kraju obowiązują inne przepisy związane z podejmowaniem pracy w Niemczech. Poniżej zestawiliśmy najważniejsze warunki, jakie muszą być spełnione, aby osoby pochodzące z tego kraju, mogły legalnie podjąć pracę opiekunki w Niemczech na podstawie umowy o delegowaniu pracowników. Przygotowania do wyjazdu do pracy do Niemiec opiekunek z Ukrainy, należy zacząć od dopełnienia niezbędnych formalności Zasadniczo osoba z Ukrainy powinna być oddelegowana do Niemiec do opieki na podstawie wizy Vander Elst. Niestety w praktyce zdobycie tej wizy jest niemożliwe, a przynajmniej niezwykle trudne w uzyskaniu. Alternatywnie można skorzystać z zapisu zwalniającego obywateli Ukrainy z posiadania wizy. Taka sytuacja ma zastosowanie w przypadku świadczenia pracy / usług przez okres max. 90 dni. Usługi opiekuńczo-wspierające mogą mieć charakter stały lub czasowy. Przy pobycie okresowym, nieprzekraczającym 90 dni pracy w ciągu 12 miesięcy, od osób pochodzących z Ukrainy, nie jest wymagana wiza. Sytuacja obejmuje tych cudzoziemców, którzy posiadają statut rezydenta długoterminowego UE. Zasady przyznawania statusu zawarte są w Ustawie dotyczącej Zatrudniania Cudzoziemców (niemiecki odpowiednik: § 30 ust. 3 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern). Zgodnie z art. 18 ust. 1 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, status rezydenta potwierdza każdy dokument wydany przez jeden z krajowych urzędów. Stosowne dokumenty, uprawniające do pracy powyżej 3 miesięcy, wydawane są więc na podstawie funkcjonującego w naszym kraju prawa. W Polsce dla osób pochodzących z Ukrainy, oddelegowanych do pracy w Niemczech, najważniejszymi legalizującymi dokumentami są te przedstawione w tabeli poniżej. W zależności od charakteru pracy, odpowiednie zaświadczenie może być wydane bezterminowo lub na określony czas. Niektóre typy dokumentów wymagają dodatkowej legalizacji wydawanej przez określone instytucje. Poniżej zestawiamy typy dokumentów, które mogą być wymagane przy legalizacji pobytu obywatela z Ukrainy i wydania zezwolenia na jego pracę na terenie Niemiec: Typ dokumentu legalizujący pobyt Na jaki okres wydany? Czy potrzebna dodatkowa legalizacja pracy na terenie Polski? Karta stałego pobytu Bezterminowo Nie Karta rezydenta długoterminowego UE Bezterminowo Nie Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Na czas wskazany w karcie Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Na czas wizy Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) Na czas wskazany w karcie Nie – w trybie stacjonarnym Tak – w innej formie Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Na czas wskazany w karcie Nie Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Karta stałego pobytu Zezwolenie na pobyt stały udzielane jest w zgodzie z art. 195 ustawy o cudzoziemcach, na czas nieoznaczony. Chcąc starać się o wydanie tego typu dokumentu, trzeba u odpowiedniego wojewody złożyć wypełniony formularz wniosku, dołączyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży oraz złożyć odciski linii papilarnych. Kompletne dokumenty, niezawierające błędów, złożone w trakcie pobytu cudzoziemca w danym kraju, skutkują zastosowaniem odcisku stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Odpowiedni znak legalizuje pobyt cudzoziemca, nie uprawnia go jednak do podróżowania po terytorium innych państw znajdujących się w strefie Schengen. Obcokrajowiec może jednak wyjechać do swojego kraju. Karta stałego pobytu nie wymaga dodatkowej legalizacji do pracy na terenie Polski. Karta rezydenta długoterminowego UE Podstawą prawną do wydania karty rezydenta długoterminowego w Unii Europejskiej jest art. 211 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Dokument może być udzielony cudzoziemcowi, który legalnie, nieprzerwanie od 5 lat przebywa na terenie naszego kraju i spełnia poniższe warunki: ma stabilną pracę stanowiącą stałe źródło dochodu wystarczające do utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu, dysponuje ubezpieczeniem zdrowotnym (w rozumieniu ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego opłaty związanej z leczeniem na terytorium RP, ma potwierdzoną znajomość języka polskiego. Stosowny wniosek, 4 fotografie, kserokopię aktualnego dokumentu podróży i tytuł prawny do lokalu, który osoba starająca się o kartę rezydenta długoterminowego UE będzie zamieszkiwać, należy złożyć u właściwego wojewody. Podczas oddawania dokumentu w urzędzie, cudzoziemiec ma obowiązek złożenia odcisków linii papilarnych. Podobnie jak karta stałego pobytu, także i karta rezydenta długoterminowego UE, nie wymaga dodatkowej legalizacji pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i jest udzielana bezterminowo. Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Zezwolenie na pobyt połączony z pracą regulują art. 114 i 126 wspomnianej ustawy. Stosowny dokument może być udzielony cudzoziemcom, którzy zamierzają kontynuować lub planują podjąć pracę na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Wypełniony formularz wniosku wraz z poświadczeniem pracodawcy powierzającego wykonanie czynności zawodowych, 4 aktualne fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży należy złożyć u odpowiedniego wojewody. Bezbłędny wniosek potwierdzony jest odciskiem stempla w dokumencie podróży. Dokument zezwalający na pobyt połączony z pracą, wydawany jest na czas określony w karcie. Tu wymagana jest uzupełniająca dokumentacja legalizująca pracę w Polsce. Potwierdzenie poświadczające praworządne zatrudnienie może stanowić: zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystosowane przez Powiatowy Urząd Pracy. O kartę pobytu czasowego z tytułu pracy nie mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy: są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę z siedzibą poza terytorium Polski, prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, wykonują w Polsce pracę sezonową, przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę, przybyli na terytorium naszego państwa na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celach turystycznych lub odwiedzin rodziny albo przyjaciół, otrzymali wizę wydaną przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę. Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Wiza, czyli dokument zezwalający na wjazd i pobyt w danym kraju, może być wydana także z tytułu wykonywania pracy. Dokumenty zezwalające na legalną pracę na terytorium Polski są oznaczone względem przeznaczenia. Najbardziej popularne cele wydania wiz oznaczone są symbolami: 05 – wydawana na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia, złożonego w powiatowym urzędzie pracy, przyznana na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 06 – nadana na podstawie dokumentów innych niż w celu nr „05” (dot. w szczególności cudzoziemców pracujących na podstawie zezwolenia na pracę). Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku. Wniosek o przyznanie stosownego dokumentu w celu pracy rozpatruje konsulat właściwy państwa, na którego obszarze mieszka na stałe osoba ubiegająca się o wizę. Podobnie jak karta pobytu czasowego z tytułu pracy, także wiza krajowa wydana z tego samego powodu, wymaga dodatkowej legalizacji pracy. Tu odpowiednie będą: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy, zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego. Planując wyjazd do pracy w niemieckiej opiece, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) O zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, może ubiegać się osoba, która za cel pobytu w Polsce uznaje podjęcie lub kontynuację studiów w jednostce prowadzącej ten rodzaj edukacji, zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych. O dokumenty mogą starać się także cudzoziemcy, którzy chcą kontynuować lub uzupełnić studia podjęte w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Podstawą prawną do wydania karty pobytu czasowego z tytułu studiów jest art. 144 ustawy o cudzoziemcach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy związany z podjęciem kształcenia na pierwszym roku studiów, udzielane jest na 15 miesięcy. W szczególnych sytuacjach pierwsza karta pobytu może być udzielona na 2 lata. Taki okres na zezwoleniu mogą uzyskać cudzoziemcy, których program kształcenia jest: objęty unijnym programem, projektem wielostronnie obejmującym środki w zakresie mobilności, wynikiem porozumienia między dwiema instytucjami szkolnictwa wyższego, zakładającego mobilność wewnątrzunijną. Gdy program studiów zakłada krótszy niż roczny pobyt cudzoziemca na terytorium RP, zezwolenie wydawane jest na okres studiów przedłużony o 3 miesiące. Następne karty udzielane są także na czas trwania nauki, przedłużony o 3 miesiące, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Wraz ze wnioskiem o przyznanie zezwolenia na pobyt czasowy, trzeba przedłożyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo w celu przyspieszenia procedury, warto przygotować: zaświadczenie o przyjęciu na studia lub możliwości kontynuacji, dowód opłaty za studia, jeśli odbywają się w trybie odpłatnym, potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego (rozumiane zgodnie ustawą z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczyciela opłaty związanej z leczeniem na obszarze Polski, dokumenty poświadczające o posiadaniu środków finansowych zaspokajających koszty utrzymania i ewentualnej podróży powrotnej do kraju pochodzenia lub przeznaczonych na zamieszkanie bądź tranzyt do trzeciego państwa, które udzieli zezwolenia na wyjazd. Prawidłowo złożony wniosek, bez błędów formalnych zostaje potwierdzony odciskiem stempla w dokumencie podróży cudzoziemca. Od dnia złożenia poprawnego wniosku, do dnia udzielenia ostatecznego zezwolenia na pobyt czasowy z tytułu studiów, pobyt cudzoziemca uznaje się za legalny. Studenci podejmujący naukę w trybie stacjonarnym, w przeciwieństwie do tych uczących się zaocznie (lub w innej formie), nie muszą dodatkowo legalizować swojej pracy. Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Cudzoziemiec może starać się o zezwolenie na pobyt czasowy na terenie RP z tytułu pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem polskim. Osoba taka nie musi posiadać stabilnego, regularnego źródła dochodów, ubezpieczenia zdrowotnego, ani zapewnionego miejsca zamieszkania, w celu uzyskania stosownego pozwolenia. Karta pobytu czasowego z tytułu ślubu z obywatelem polskim, udzielana jest na czas określony w karcie. Chęć podjęcia pracy nie musi być poświadczana żadnym dodatkowym dokumentem legalizacyjnym. Poza wnioskiem o przyznanie karty, aktualnymi zdjęciami i kserokopią ważnych dokumentów podróży, cudzoziemiec powinien przedłożyć także do odpowiedniego organu: odpis aktu małżeństwa, kopię dowodu osobistego osoby, z którą pozostaje w związku małżeńskim. Podstawą prawną do rozpatrzenia wniosku jest art. 158 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenie może być udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli okoliczności związane z wystosowaniem wniosku (w tym przypadku zawarcie małżeństwa z obywatelem polskim) stanowiące podstawę wniosku, uzasadniają pobyt cudzoziemca na terenie RP w tym czasie. Opiekunka osób starszych z podopieczną Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Zezwolenie na pobyt czasowy przyznawany absolwentom polskich uczelni szukających pracy, udzielane jest na podstawie art. 186 ust. 1 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach. Dokument jest wydawany jednorazowo, tuż po zakończeniu nauki na okres 9 miesięcy. Zaistniałe okoliczności uzasadniające pobyt cudzoziemca na terytorium RP przez czas dłuższy niż 3 miesiące, stanowią podstawę ubiegania się o to pozwolenie. Cudzoziemiec będący absolwentem polskiej uczelni lub szkoły policealnej nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Nie musi posiadać także żadnego dodatkowego dokumentu poświadczającego powierzenie wykonania pracy na tym obszarze. Podobnie jak w przypadku reszty pozwoleń, także i w tym przypadku wnioskujący musi złożyć stosowny formularz, cztery fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo urząd może wymagać przedłożenia: dyplomu ukończenia polskiej szkoły lub uczelni, dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego kosztów związanych z leczeniem na obszarze Polski, zaświadczenia potwierdzającego osiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do utrzymania się i powrotu, dokumentu poświadczającego posiadanie miejsca do zamieszkania. Zatwierdzenie odpowiednio wypełnionego wniosku następuje po uzyskaniu odcisku stempla na dokumencie podróży cudzoziemca. Udzielenie zezwolenia nastąpić musi nie szybciej niż po upływie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Posiadacz Karty Polaka może starać się o zezwolenie na pobyt stały na podstawie art. 195 ust. 1 pkt. 9 ustawy o cudzoziemcach. Osoba pochodząca z zagranicy, która zamierza osiedlić się na stałe na terytorium RP, może uzyskać pozwolenie na czas określony w zezwoleniu i nie musi posiadać pozwolenia na pracę w naszym kraju. Formularz wniosku o udzielenie pozwolenia, ksero ważnego dokumentu podróży oraz 4 fotografie należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Osoba posiadająca Kartę Polaka może zostać dodatkowo poproszona o dostarczenie: kserokopii aktualnej Karty Polaka, oświadczenia potwierdzającego zamiar stałego zamieszkania w Polsce. Poprawne złożenie wniosku, nie posiadającego braków formalnych skutkuje odciskiem stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Wówczas pobyt uznaje się za legalny do dnia uzyskania ostatecznego zezwolenia. Postępowanie w sprawie powinno zostać rozstrzygnięte nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Po uzyskaniu zezwolenia, cudzoziemiec uzyskuje kartę pobytu, która uprawnia go do podróży i wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Po raz pierwszy dokument wydawany jest przez wojewodę na okres 10 lat. Obywatel z zagranicy, który posada zezwolenie na pobyt stały ma także pełne prawo do podejmowania pracy w Polsce, bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec dysponuje wówczas kartą pobytu, w której znajduje się adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Skrupulatnie dopełnione formalności uprawniają Cię do pracy w niemieckiej opiece Legalna praca opiekunek z Ukrainy w Niemczech Kwestie legalności pracy są dla nas jako dla bezpośredniego pracodawcy priorytetowe. Z niezwykłą starannością dbamy o to, by każda współpracująca z nami osoba czuła się bezpiecznie, a jej pobyt za granicą był zorganizowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Legalizację pracy opiekunek pochodzących z Ukrainy regulują następujące zapisy mówiące o tym, że: pracownicy lub usługobiorcy, którzy posiadają dokumenty legalizujące ich pracę w Polsce, zwolnieni są z obowiązku dodatkowej legalizacji pracy w Niemczech, tylko wtedy, gdy wykonują usługi na rzecz swojego pracodawcy, podczas wykonywania pracy wyłącznie za granicą (np. w innym kraju UE), nie ma zastosowania żadna podstawa prawna, która nakazywałaby posiadanie zezwolenia na pracę lub wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że niedopuszczalne jest legalizowanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez polskie organy (decyzja z dn. 25 września 2018 roku), przykładowo w następstwie wskazania na oświadczeniu innego kraju UE jako miejsca wykonywania pracy. Jedyną pewną ścieżką legalnej pracy w Niemczech pozostaje uzyskanie każdej wizy w Ambasadzie Niemiec zezwalającej na pracę. Warunkiem koniecznym jest posiadanie znajomości języka niemieckiego na poziomie B1, potwierdzone odpowiednim certyfikatem (Goethe Institut).
Ռ ክзΡи уհа
Унагакեкቡ оξևռещоጂ дቻ
Փ βጳрКлሷ шеγፒхիф ጇоሚևվем
Вեтриպ шуջ οηиሴИфуτοላ скեչ зас
Лο αձеቤа ищθжикраОп рсефሀш
Риδиν ሃցቤψ πըቬахተዑ дроπ чէктኂзαν
W Polsce weszła w życie specjalna ustawa dotycząca pomocy dla obywateli Ukrainy przybywających w związku z wojną. Zgodnie z ustawą z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583; dalej: scpecustawa), jeżeli obywatel Ukrainy przybył legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie od 24 lutego 2022 r
Według badań Personnel Service za zatrudnieniem za Odrą rozglądała się w ostatnim czasie połowa obywateli Ukrainy, którzy mieli już doświadczenia pracy w Polsce, 49% osób takiej aktywności nie podjęła. We wcześniejszej edycji badania mniejszy odsetek, bo 40% osób wskazywało, że praca w Niemczech to atrakcyjna perspektywa. Dominowali wtedy Ukraińcy, którzy woleli pracować w Polsce, zamiast u naszych sąsiadów. – To, czy Ukraińcy faktycznie będą poszukiwać pracy poza Polską, zależy od kierunku, w jakim potoczy się pandemia w najbliższym czasie. Kiedy gospodarki zaczną wychodzić z kryzysu, zaczną również stopniowo otwierać się na imigrantów zarobkowych. W związku z tym, wraz z wygaszaniem się pandemii, powróci inny problem, jakim będzie wysoka konkurencyjność na rynku pracy i to nie tylko na poziomie lokalnym, ale też międzynarodowym. Zresztą już teraz widzimy, że w momencie gdy kraje radzą sobie podobnie ze skutkami pandemii, imigranci wybierają to miejsce, które pozwoli im lepiej zarobić. Zatem do głosu znowu zaczyna wracać jako kluczowy czynnik ekonomiczny – zauważa Krzysztof Inglot, Prezes Zarządu Personnel Service. Niemcy konkurują z Polską pensjami, ale o pracę jest trudniej Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 2800 zł brutto. Na Ukrainie ta stawka wynosi 6000 UAH, czyli około 883 zł miesięcznie[1]. To aż trzy razy mniej. Natomiast w Niemczech od pierwszego lipca br. zarobki minimalne to 1536 euro brutto, czyli w przeliczeniu aż 7041 zł. – Z perspektywy Ukraińca to prawie osiem razy więcej niż zarobki w ojczyźnie, dlatego motywacje połowy imigrantów nie powinny dziwić. Natomiast Niemcy nie są tak otwarte na pracowników z Ukrainy jak Polska. Obecnie za Odrą warunkiem podjęcia pracy jest posiadanie konkretnego fachu, kierunkowego wykształcenia, a także znajomość języka niemieckiego na poziomie B2. W Polsce procedura zatrudnienia pracownika z Ukrainy jest prostsza, choć ograniczeniem jest krótki czas pracy w ramach procedury oświadczeniowej, bo to zaledwie pół roku – dodaje Krzysztof Inglot. Przewagi Polski w zatrudnianiu Ukraińców Z badania Personnel Service wynika, że w zdecydowanej większości Ukraińcy wybierają Polskę z powodu bliskości geograficznej i kulturowej (53%), a także niskiej bariery językowej (47%). Te elementy, oprócz uproszczonej procedury zatrudnienia, są kluczowymi przewagami Polski na arenie międzynarodowej w przyciąganiu imigrantów zza wschodniej granicy. To one również w czasie pandemii zyskały na znaczeniu najbardziej. Niezmiennie na wysokiej pozycji wśród powodów emigracji znajdują się też zarobki (28%). Dla prawie co czwartego Ukraińca duże znaczenie ma również fakt, że w Polsce przebywają znajomi lub rodzina. Pracownicy ze Wschodu doceniają większą niż w innych krajach liczbę ofert pracy (16%) oraz stabilną sytuację polityczno-gospodarczą (14,5%). Przekonują ich też lepsze perspektywy rozwoju osobistego (7%) i możliwość osiedlenia się na stałe (5%). [1] Kurs NBP z dnia 19 sierpnia 2021 roku
Pracownik budowlany (montaż rusztowań) Sales HR. Niemcy, zagranica. 8 500 zł - 8 800 zł rocznie. Umowa o pracę stałą. 8 godzin dziennie. Montaż i demontaż rusztowań ( z reguły do wysokości 5 metrów ) na obiektach przemysłowych. Gwarantowane 8 godzin pracy, możliwa praca po 10godzin, w sobotę dla…. Opublikowano ponad 30 dni

Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do książki w następnym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy są okazję wysyłania do akcji za granicą naszych pracowników jak i obywateli nowych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Z wycieczki na zainteresowanie lokalnym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, zatem oni są najczęściej kierowanymi do akcji za granicą cudzoziemcami przez naszych pracodawców. Kierowanie jest znakomitą formą wysłania pracownika do własnego kraju w punkcie czasowego pisania pracy w ostatnim kraju. Należy przy tym myśleć, że w wszelkim momencie w jakim pracownik tworzy naszą rolę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna stawka od 1 stycznia 2019 roku wynosi 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla pracownika delegowanego, przy czym w moc branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej np. w sferze budowlanej. Aby oddelegować turysty ze wschodu do książki w Niemczech, konieczne jest uzyskanie wizy Vander Elst. Istnieje to wiza organizowana przez Ambasadę Niemiec w Stolicy. Traktat o działaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług mającą prawo przedsiębiorstwa do produkcji naszych pomocy w obcym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na ostatniej regule może tymczasowo delegować naszych ludzi bez wymogów uzyskiwania dla nich wolno pozwoleń na pozycję co liczyło miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał kupić zatrudnienie bezpośrednio w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które decydują warunki i zasady na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą wysyłać naszych ludzi do książki w ich świecie. Niemiecka wiza Vander Elst sprzedawana stanowi w projektu tymczasowego świadczenia pomocy w Niemczech pracownika, którego do książki w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy godzi się ze spełnieniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi pamiętać zawartą umowę o pracę lub zajęcie z Naszym pracodawcą, w kontakcie spośród tym pragnie istnieć ubezpieczony i działać minimum od maja u pracodawcy, który planuje delegować pracownika do książki w Niemczech. Wymaga w kontakcie spośród obecnym legalnie wychodzić na gruncie Polski, mieć prawo na rzecz. Potrzebny jest fakt organizowany przez Nasz ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że pracownik podlega Polskiemu ustawodawstwu w obszarze zabezpieczenia publicznego oraz co istotne aby wystąpić po te listy potrzebne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który decyduje świat w jakim pracownik rozlicza się z osiąganych dochodów. Uzyskanie ludziach tych faktów istnieje kilka tygodni a w wypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z obowiązujących dokumentów może zakończyć się w ok. 4 tygodniach od czasu zatrudnienia pracownika w Polsce. Ten etap istnieje zarówno niezbędny aby udowodnić, że akcja w Niemczech nie jest dobrym celem zatrudnienia pracownika a z razu po zatrudnieniu nie prawdopodobnie on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik człowiek istnieje na pewne w Polsce zaś jego funkcja za granicą ma cel jedynie tymczasowy a w ramach naszej pozycji w Polsce został oddelegowany do pełnienia naszych celów na placu Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zapisaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Stolicy wraz z opłatą 75 euro (równowartość w złotych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i przechowywaniu wniosku otrzymuje z pracodawcy dodatkową cenę za usługę w wysokości 250 zł netto za jednego człowieka. Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom usługę we jakichś formalnościach i pozytywne kierowanie naszych ludzi do Rzeczy w Niemczech. Nasza pociecha jest kompleksowa – z skutecznej oraz bliskiej rekrutacji gości z końców takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Nasza poprzez konsultacje prawne oraz rada w załatwieniu wszystkich obowiązujących w ciągu delegowania pracowników materiałów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do wniosku należy dołączyć: dwa wyniki w stylu niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i książki u pracodawcy, umowa pracodawcy z firmą z pozostałego państwa UE, zaświadczenie z firmy świadczącej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący pracowników musi również zgłosić ten fakt w niemczech w nowych siedzibach w relacji z wielu szczegółów, które indywidualnie mogą wymagać poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu dziedzin. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (oraz dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do jakiej należy też odprowadzać składkę na odpoczynek. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy biorący w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik kierowany do książki w Niemczech podlega przepisom w obszarze płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna dzieli się w relacji z części i np. ogólna wartość to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy jednak dla branży budowlanej obecne w relacji od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak także same firmy do książki w jakich zatrudnieni są delegowani przykładają sporą siłę do ocenie czy pracownicy otrzymują płacę wspólną z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy oraz nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną ilość wypłaty dla pracownika można wypłacić jednakże w postaci ryczałtu czy diety czy w postępowanie niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Naszą firmę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków funkcji oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także wypoczynek w rozmiarze płynącym z przepisów niemieckich. Zachęcamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a jeszcze Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Polskich spółek. Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech

linux zdalna. kierowca-c+e-polska włochy. java-developer-remote-work. zlecenia-transportowe-3.5t praca. Praca: Dla ukrainki. 129.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie.

Europejski rynek pracy powoli otwiera się na pracowników spoza Unii. Pierwszym krajem, który umożliwił pracę obywatelom Ukrainy była Polska, od niedawna są to również Niemcy, które liberalizują prawo emigracyjne od 1 stycznia 2020. Co to oznacza dla obywateli Ukrainy? Czy w końcu będzie możliwa legalna praca w Niemczech dla Ukraińców? Niemcy otwierają rynek pracy dla Ukraińców, ale czy ich to interesuje? Według danych zebranych przez EWL we współpracy z Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego ponad 40% naszych wschodnich sąsiadów przebywających w Polsce widzi swoją przyszłość zawodową poza naszym krajem. Respondenci badania najczęściej (34% z nich) wskazywali właśnie Niemcy jako kraj, do którego chcieliby wyjechać pomimo tego, iż mają zatrudnienie w Polsce. Trudno się temu dziwić - w wielu zawodach na Zachodzie zarobki są 2-4 krotnie wyższe niż w Polsce, co dla emigrantów zarobkowych jest najważniejszym argumentem przemawiającym za wyjazdem. Czy jednak wyjazd do Niemiec w celach zarobkowych jest taki prosty, jak to ma miejsce nad Wisłą? Mimo liberalizacji prawa oraz szacunków, iż w Niemczech brakuje ponad miliona osób do pracy, to okazuje się, że niespecjalnie i mimo chęci znaczna część obywateli Ukrainy do Niemiec jednak nie wyjedzie. Czy Ukraińcy mogą pracować w Niemczech? Nowa ustawa o emigracji wykwalifikowanej siły roboczej, przyjęta przez Bundestag, wchodzi w życie 1 stycznia 2020 roku. Od tego momentu obywatele Ukrainy nie muszą mieć wyższego wykształcenia, aby podjąć zatrudnienie. Niemieccy pracodawcy natomiast nie muszą wykazać, że zatrudnienie obcokrajowca jest efektem braku odpowiedniego specjalisty narodowości niemieckiej. Istotna jest jednak znajomość języka niemieckiego oraz certyfikat, który będzie zaświadczał o co najmniej dwuletnim doświadczeniu osoby spoza Unii Europejskiej w danej branży. Tylko w niektórych zawodach - np. w branży IT - będzie liczyć się jedynie doświadczenie zawodowe. Tacy pracownicy stanowią jednak w Polsce mniejszość, więc nagły odpływ jest mało prawdopodobny wbrew temu, co sugerowały jeszcze niedawno media. Dlatego tak ważne jest, aby przepisy pod kątem obywateli Ukrainy zachęcały ich do zamieszkania w Polsce, która jest im bliższa językowo i kulturowo. Obecnie do naszego kraju obywatele Ukrainy mogą przyjeżdżać na zasadzie ruchu bezwizowego, a podjąć pracę - najkrócej na 90 dni, następne pozwolenia mogą być wydawane na pół roku. Natomiast w przypadku nowego prawa niemieckiego zakwalifikowany specjalista będzie mógł przebywać na terenie kraju pół roku i w tym czasie poszukiwać zatrudnienia (utrzymać musi się sam). Podjęcie zatrudnienia będzie się wiązało z wieloma formalnościami, część z nich została opisana w naszym tekście o legalnej pracy w Niemczech. Jaka praca czeka naszych sąsiadów w Niemczech? Czy niemiecki rynek pracy jest nastawiony na pozyskanie wykwalifikowanej siły roboczej zza naszej wschodniej granicy? Niewiele na to wskazuje. Obecnie w Niemczech legalnie pracuje mniej więcej 13-14 tysięcy obywateli Ukrainy. Specjaliści podkreślają, iż w liberalizacji prawa głównie chodzi o specjalistów w wąskich dziedzinach (np. IT) lub o pracowników spoza Europy, np. z południowej Azji. Wciąż jednak muszą oni znać język niemiecki - w przypadku obywateli Ukrainy dobrą znajomością tej mowy może pochwalić się mniej niż 10%. Nikogo to specjalnie nie dziwi, zwłaszcza że język ukraiński jest znacznie bliższy polskiemu. Dlatego nagły wyjazd pracowników, w tym np. opiekunów seniorów czy niani, jest raczej mało realny. Nie zmienia to faktu, że polscy pracodawcy muszą przygotować się na podwyższenie płac w najbliższych latach, aby zatrzymać u siebie co lepszych pracowników. Jednak biorąc pod uwagę braki w służbie zdrowia czy np. fakt, że starzejące się społeczeństwo niemieckie będzie potrzebowało opiekunek, na zatrudnienie mogą liczyć np. pielęgniarki czy osoby zajmujące się profesjonalnie opieką. Ukraińcy, którzy w Polsce pracują w takich sektorach jak budownictwo, logistyka, rolnictwo czy przemysł, najbliższe lata raczej nie zmienią kraju, w którym pracują, gdyż nie jest to póki co możliwe.

PRACA DLA UKRAIŃCÓW, PRACA DLA UKRAINY, дам роботу для українців Praca w Niemczech! 10 930 - 10 940 zł / mies. brutto. Rumia. Pełny etat

Wszystkie ogłoszenia Praca, oferty pracy, dam pracę - - praca dla ukraincow Budowa / remonty 7 Mechanika i lakiernictwo 1 Budowa / remonty 7 Mechanika i lakiernictwo 1 Produkcja 2 Produkcja 2 Rolnictwo i ogrodnictwo 5 Rolnictwo i ogrodnictwo 5 Pozostałe oferty pracy 4 Pozostałe oferty pracy 4 Wyróżnione ogłoszenia praca dla Ukraińców od 5 000 zł do 8 000 zł/mies. brutto Poznań, Rataje 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Ukraińców od 7 000 zł do 10 000 zł/mies. brutto Garwolin 29 lip Dodatkowa / sezonowa Umowa o pracę Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 19 ogłoszeń Znaleziono 19 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Praca na budowie dla Ukraińców od 3 500 zł do 6 000 zł/mies. brutto Poznań, Grunwald wczoraj 22:04 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Ukraińców , Białorusinów w Krakowie od 5 500 zł do 6 500 zł/mies. brutto Kraków, Prądnik Biały wczoraj 18:41 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Работа для строителей / Praca na budowie dla Ukraińców , Białorusinów od 6 340 zł do 9 830 zł/mies. brutto Kalisz wczoraj 16:12 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Ukraińców w ogrodnictwie od 3 200 zł do 4 500 zł/mies. brutto Kalisz wczoraj 08:46 Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Polaków, Ukraińców od 5 000 zł do 8 000 zł/mies. brutto Wolsztyn 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny zapraszamy | Запрошуємо Praca sezonowa do końca września( dla Polaków, Ukraińców) od 5 000 zł do 8 000 zł/mies. brutto Kościan 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny zapraszamy | Запрошуємо praca dla Ukraińców od 5 000 zł do 8 000 zł/mies. brutto Poznań, Rataje 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Ukraińców od 7 000 zł do 10 000 zł/mies. brutto Garwolin 29 lip Dodatkowa / sezonowa Umowa o pracę Praca dla Ukraińców wózek widłowy (UDT)/Робота для Українців od 23 zł do 26 zł/godz. brutto Bielsko-Biała 28 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо работа для Украинцев/praca dla Ukraińców w Polsce od 28 zł do 30 zł/mies. brutto Kraków, Łagiewniki-Borek Fałęcki 25 lip Pełny etat Umowa o pracę spawacz ślusarz lakiernik mechanik budowlaniec praca dla ukraińców od 4 000 zł do 6 000 zł/mies. brutto Stęszew 25 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca sezonowa do końca września ( dla Polaków, Ukraińców) od 5 000 zł do 8 000 zł/mies. brutto Wolsztyn 20 lip Dodatkowa / sezonowa Inny zapraszamy | Запрошуємо Praca w ogrodnictwie z zakwaterowaniem. Praca dla Ukraincow od 4 500 zł do 5 400 zł/mies. brutto Kalisz 18 lip Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Ukraińców od 17,40 zł do 23,18 zł/godz. brutto Września 17 lip Pełny etat Umowa o pracę Работа/Праця/Praca dla Ukraińców od 19 zł do 25 zł/godz. brutto Szczecin, Centrum 14 lip Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Praca dla Ukraińców, zbiór borówki (5tys-10tys/miesiąc) od 5 200 zł do 13 000 zł/mies. brutto Radzyń Podlaski 12 lip Dodatkowa / sezonowa Umowa zlecenie Praca w Opolu dla Ukraińców/ Робота в Ополі od 4 000 zł do 6 000 zł/mies. brutto Opole 12 lip Niepełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Работа для украинцев, белорусов / PRACA DLA UKRAIŃCÓW, BIAŁORUSINÓW od 6 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Łódź, Śródmieście 11 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо praca w lesie dla ukraińców od 4 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Murów 10 lip Pełny etat Umowa o pracę Podobne wyszukiwania: praca dla ukraincow w kategorii Obsługa produkcji praca dla ukraińców w kategorii Praca praca dla ukraińców w kategorii Obsługa produkcji praca dla ukraincow za granica w kategorii Praca za granicą praca dla ukrainców w kategorii Praca praca dla ukraincow za granica w kategorii Praca praca dla ukraincow krakow w kategorii Praca praca dla ukraincow w niemczech w kategorii Praca praca dla ukraincow warszawa w kategorii Praca praca dla ukraincow poznan w kategorii Praca W marcu 2022 roku Powiatowy Urząd Pracy umieścił w bazie kilka tysięcy ofert, dzięki którym praca w województwie dolnośląskim była dla Ukraińców łatwiej dostępna. W ciągu roku zatrudnienie we Wrocławiu i okolicach znalazło blisko 50 tysięcy obywateli Ukrainy.

Polskie firmy zatrudniające obywateli Ukrainy nie mogą delegować ich do pracy w Niemczech na takich samych zasadach jak swoich pozostałych polskich pracowników. Zasadniczo konieczne jest wcześniejsze uzyskanie niemieckiego pozwolenia na pracę. Polskie pozwolenie nie daje prawa do świadczenia pracy również w Niemczech. Pozwolenie wydawane jest w formie tzw. wizy „Vander Elst“. Nazwa pochodzi od nazwiska belgijskiego przedsiębiorcy, który w latach 90-tych delegował pracowników z Maroka do pracy we Francji bez francuskiego pozwolenia na pracę powołując się na swobodę świadczenia usług. Europejski Trybunał Sprawiedliwości przyznał mu rację, ustanowił jednak pewne warunki, które muszą spełniać pracodawca i jego pracownicy z krajów trzecich, aby móc korzystać z uproszczonej procedury dla wizy typu „Vander Elst“. Ambasada Niemiec w Warszawie opisuje te warunki szczegółowo w swojej broszurce informacyjnej: Pracownik musi być w szczególności na stałe zatrudniony u polskiego pracodawcy i jedynie okazjonalnie wykonywać zlecenia w Niemczech. Jego głównym miejscem świadczenia pracy musi być Polska. Wiza nie zostanie wydana pracownikowi zatrudnionemu jedynie w w celu delegowania do Niemiec. Wyjątkowo obywatele Ukrainy posiadający w Polsce „pobyt rezydenta długoterminowego UE“ mogą zostać oddelegowani do pracy w Niemczech na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy bez wizy „Vander Elst“. Całkowicie wykluczone jest natomiast delegowanie do pracy w Niemczech ukraińskich pracowników tymczasowych zatrudnionych w polskiej agencji pracy tymczasowej. W tym przypadku wiza „Vander Elst“ nie zostanie udzielana, nie są również przewidziane żadne zwolnienia dla rezydentów długoterminowych. W tym zakresie przepisy prawa niemieckiego wydają się być sprzeczne z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. W wyroku z dnia 11 września 2014 r., Essent Energie Productie BV, C-91/13, Trybunał orzekł, że pracownicy tymczasowi pochodzący z kraju trzeciego (nie będącego członkiem Unii Europejskiej) zatrudnieni w jednym państwie członkowskim i posiadający pozwolenie na pracę w tym państwie członkowskim mogą zostać delegowani do innego państwa członkowskiego bez dodatkowych pozwoleń na pracę w tym drugim państwie. W innych krajach członkowskich sądy krajowe powołując się na to orzecznictwo uznały tego rodzaju ograniczenia w delegowaniu pracowników tymczasowych z krajów trzecich za niezgodne z prawem unijnym (przykładowo wyrok Landesverwaltungsgerichtu Steiermark z r., LVwG Podobne orzeczenia sądów niemieckich nie są mi znane, nie zmieniła się również praktyka niemieckich urzędów. ZDJĘCIA: ŹRÓDŁO LINK DO LICENCJI, 1) ZDJĘCIE: Ukraine’s Ministry of Foreign Affairs, LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR: 2) zdjęcie: Ambasada Niemiec, link do zdjęcia, autor: Lukas Plewnia, 3) Zdjęcie: European Court of Justice – Luxembourg, Link do Zdjęcia, Autor: Cédric Puisney

4xRB3.
  • xiq99qor5g.pages.dev/300
  • xiq99qor5g.pages.dev/142
  • xiq99qor5g.pages.dev/21
  • xiq99qor5g.pages.dev/102
  • xiq99qor5g.pages.dev/323
  • xiq99qor5g.pages.dev/55
  • xiq99qor5g.pages.dev/7
  • xiq99qor5g.pages.dev/91
  • xiq99qor5g.pages.dev/352

    • praca dla ukraińców w niemczech